Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

In deze functie maak je deel uit van het HR-team en ben je onderdeel van het subteam leren en ontwikkelen welke nog volop in ontwikkeling is. Het team bestaat uit een adviseur Leren en Ontwikkelen en twee support collega's om leren en ontwikkelen binnen ZuidZorg te faciliteren. Je ontwikkelt het opleidingsbeleid met focus op werkplekleren en kennisdeling, en werkt hierbij nauw samen met stakeholders en zorgprofessionals. Je begeleidt zorgprofessionals en leidt projecten voor de professionalisering van de thuiszorg en de begeleiding van leerlingen en stagiaires. Ook stuurt team Leren en Ontwikkelen de expertisegroep studiebegeleiding aan, faciliteert sterrollen en werkbegeleiders, en is betrokken bij de werving en selectie van leerlingen en stagiaires voor beroepspraktijkvorming.

Enkele voorbeelden van de belangrijke projecten die je zult leiden, zijn:

• Wijkzorg van de toekomst: Je speelt een actieve rol in het ontwikkelen van toekomstgerichte leertrajecten die gericht zijn op de verandering van wijkzorg en de implementatie van nieuwe zorgmodellen.
• Inrichting van een leerhuis voor Thuiscoaching: Je helpt bij de opzet en inrichting van een leerhuis, een centrale plek waar zorgprofessionals zich kunnen blijven ontwikkelen binnen Thuiscoaching.
• Aantoonbaar bekwaam: Je draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en instrumenten die zorgprofessionals in staat stellen hun bekwaamheid aantoonbaar te maken, waarbij je tevens inspeelt op de landelijke ontwikkelingen rondom dit thema.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het creëren van zowel offline als online trainingsaanbod, zoals leerlijnen en maatwerktrajecten, zodat collega’s vakbekwaam blijven en zich professioneel blijven ontwikkelen. Je leidt het strategisch opleidingsplan en werkt samen met de diverse stakeholders zoals de kwaliteitsraad, management en directie. Ook onderhoud je contacten met opleidingsinstituten en draag je bij aan de profilering van ZuidZorg als leer/werkbedrijf. Je adviseert management en directie over de leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie. Kortom, je speelt een belangrijke sleutelrol in de ontwikkeling van zorgprofessionals en de versterking van de organisatie.

• Je hebt een passie voor leren en ontwikkelen van zorgprofessionals in de (thuis)zorg.
• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo- of WO- opleiding in een relevant vakgebied (bijvoorbeeld HRM, Leren & Ontwikkelen, Onderwijskunde).
• Je hebt ruime ervaring opgebouwd, bij voorkeur binnen de zorgsector, en specifiek in de thuiszorg, in een soortgelijke functie en kunt je daarmee senior in je vak noemen.
• Je vindt het prettig om samen te werken in een team en zelfstandig weet je ook van aanpakken.
• Je hebt diepgaande kennis van (online) leer- en ontwikkelmethodieken en het vermogen om deze effectief te implementeren.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het gebied van Leren & Ontwikkelen en relevante wet- en regelgeving van de zorg.
• Je bent analytisch sterk en vertaalt ideeën naar de praktijk.
• Je bent een prettige gesprekspartner en daarmee een echte netwerker en bruggenbouwer.
• Het vermogen om zelfreflectie toe te passen en je eigen mening, visie en werkwijze ter evaluatie te stellen.

• Fijne collega´s: Je kunt altijd terugvallen op een team van collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht!
• Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Contract: We bieden je een contract tussen de 32 - 36 uur voor bepaalde tijd van 1 jaar. Na een jaar zal het contract bij wederzijdse tevredenheid omgezet worden naar een contract voor onbepaalde tijd. Uren en werktijden zijn in overleg te bepalen.
• Salaris: Een salaris in FWG 60 (min €3.862,13 - max €5.733,02) o.b.v. een fulltime contract van 36 uur). ZuidZorg is verbonden aan de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
• Toeslagen: Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november) en een vakantietoeslag van 8%.
• GoodHabitz: Met meer dan 100 e-learnings van GoodHabitz kun je op ieder gewenst moment en op jouw eigen tempo nieuwe dingen leren!
• Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om in overleg met je directe collega´s je eigen agenda in te delen.
• Vrije tijd: Je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
• Voordeel: We zijn met meer dan 1000 collega’s samen sterk en hebben daardoor met verschillende organisaties goede afspraken kunnen maken waar je van kunt profiteren.
• Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.

Reageer dan vóór 1 mei 2025 door te solliciteren via onderstaand solliciteren knop. Bij geschikte kandidaten kan de vacature eerder gesloten worden. Je kunt je motivatiebrief na het invullen van het sollicitatieformulier uploaden in jouw kandidaat profiel.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Hilde van den Bos - Bron, HR business partner (hildebron@zuidzorg.nl). Wil je gebeld worden, vergeet dan niet je telefoonnummer te vermelden.

Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst.